豫弘重工矿石粉磨机 - 中国矿山机械行业的领跑者
人力政策
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加入豫弘重工,您将拥有:
●更广阔的发展平台
公司崇尚事业驱动,不按资排辈,重团队精神、重个人能力;
公司提供广阔的平台,让年轻人有足够的空间发挥主观能动性;
公司提倡年轻人“敢想、敢做”的勇气和态度,允许年轻人犯错;
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●更具竞争力的薪资待遇
公司薪酬由基本工资、绩效奖金、全勤奖、年终团队奖、个人奖及其他奖金、福利组成;
公司提供具有激励性的薪资体系,为员工打造良好的职业发展平台和提升空间;
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●更人性化的福利保障
公司为员工提供养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金……
公司为员工提供节日礼品及其他福利等;
公司为员工提供单身公寓;
公司为员工提供福利性餐补;
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●更丰富的培训机会
公司为新入职的员工提供全方位的入职引导培训,包括司情介绍、规章制度、产品知识、基础技术、业务技能、商务礼仪等内容;
入职后还将享受到公司提供的各种深度学习培训、1+1导师制、户外拓展训练等。

●更精彩的生活
公司经常性的开展各类文体活动,如:乒乓球比赛、棋艺比赛、诗歌朗诵、唱歌比赛、文艺晚会等;
公司每年定期组织部分优秀员工集体郊游等。

员工价值:员工是内部客户,没有员工就没有一切。
用人方针:品德优良,有强烈的团队精神和服务意识,品质重于能力;有多大能耐就提供多大舞台,有多大付出就给予多大回报。
员工品德:爱国、诚实、勤奋、付出、感恩、重德、守纪、进取。
人生价值观:为自己、企业、他人和社会创造生命应有的价值
员工心态:信心、决心、用心。
员工保障:全力避免员工因对公司管理不满意而辞职,员工非法定原因或公司有明文规定不被辞退。如有此类情况出现,追究直接责任人的责任。
职业生涯规划:结合公司发展,员工应当根据自己的兴趣、爱好、专长设计自己的职业生涯。博盈国际部门应当对员工的职业生涯设计进行指导,并据此与公司的发展相结合,制定员工的职业发展规划,报公司总经理同意后实施,但应当对员工本人以外的其他所有人员保密。
培训学习:公司按《培训学习制度》规定,开展形式多样的培训、学习活动,努力提高员工素质。
岗位竞聘:主要管理岗位(部门主管、副职、正职)均以竞聘方式产生,每届任期1年。所有符合竞聘条件的员工均可参加竞聘。
自荐推荐:无竞聘岗位时,鼓励员工自荐,5名以上员工可以联名推荐。
双向选择:员工根据公司统一安排,每年可以结合自己的兴趣和专长,自由选择岗位,与公司实行双向选择,并应当服从双向选择结果的岗位安排。
内部交流:因工作需要,公司可以有计划地组织员工进行内部交流,员工应当服从公司安排。员工本人也可以申请内部交流。
轮岗:为培养复合型人才,加强团队建设,公司对部分岗位进行轮岗。原则上非技术人员在同一领导岗位任职超过5年的,必须进行轮岗。


全球销售网点

博盈娱乐有限公司(简称豫弘重工),中国矿山机械,矿山设备研发、生产、销售基地。主要产品有:破碎机、鄂式破碎机、制砂机、冲击式制砂机、细沙回收机、磨粉机、雷蒙磨粉机、球磨机、磁选机等矿山设备。